Q. 면접에서 지원동기 의도

답변 4

• 달

  달방달LG디스플레이

  코사원 ∙ 채택률 50% ∙

  학교

  일치

  ---

  채택된 답변

  00도 회사 이름 말씀하시는 거죠? 그렇다면 지원동기랑 의도가 비슷할 것 같습니다. 다만, 다른 회사가 아닌 왜 이 회사인지를 더 집중하심 되지 않을까 싶네요

  ---
• 

  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

  ---

  네, 거의 지원동기 계열 질문으로 보시면 됩니다. 단순히 “우븐 디자인이 비슷하지 않나?”를 묻는 게 아니라, 왜 많은 회사 중 이 회사를 선택했는지 브랜드 방향성과 본인 스타일이 맞는지 다른 회사와 차별화되는 포인트를 알고 있는지 를 확인하려는 의도가 큽니다. 그래서 답변할 때도 “업무는 유사할 수 있지만, 해당 브랜드의 무드·타깃·디자인 방향성이 제가 추구하는 스타일과 가장 잘 맞는다” 식으로 연결하면 좋습니다.

  ---
• 

  파이팅하세여한국지역난방공사

  코전무 ∙ 채택률 76%

  ---

  질문하신 면접관의 질문은 지원동기의 연장선이자, '우리 회사여야만 하는 이유(기업 충성도)'를 확인하려는 의도가 맞습니다. 단순히 "왜 우븐 디자이너가 되고 싶어?"를 넘어, "왜 하필 우리 브랜드야?"를 송곳처럼 파고드는 질문입니다. 이 질문에 담긴 면접관의 진짜 의도와 답변 방향은 다음과 같습니다. 1. 면접관의 진짜 의도 묻지마 지원 필터링: 디자인 프로세스나 우븐 복종의 특성이 타사와 비슷하다는 것은 면접관도 잘 알고 있습니다. 이 질문을 통해 다른 패션 기업에도 똑같이 복사·붙여넣기 할 수 있는 뻔한 지원동기인지를 검증하려는 것입니다. 브랜드 이해도 측정: 우리 브랜드의 타겟층, 감도, 아이덴티티를 명확히 이해하고 지원했는지 확인하여, 입사 후 브랜드 색깔에 맞는 디자인을 뽑아낼 수 있는 인재인지 평가하려는 목적입니다. 2. 답변 방향성 (차별화 포인트) "디자인 프로세스는 비슷할 수 있지만, [이 회사/이 브랜드]만이 가진 차별점 때문에 오직 여기서 우븐 디자이너로 성장하고 싶다"는 논리로 접근해야 합니다. 브랜드 고유의 감도/아카이브 언급: 타사 우븐 제품과 비교했을 때, 이 브랜드만이 가진 특유의 실루엣, 소재감, 디테일의 차이를 짚어내야 합니다. (예: "A사의 우븐은 트렌디함 중심이지만, 본사는 클래식한 아카이브를 현대적으로 재해석하는 강점이 있습니다.") 시장의 변화나 최근 행보 연결: 해당 기업이 최근 주력하고 있는 라인이나 글로벌 전개, 친환경 소재 도입 등의 행보를 언급하며, "이러한 방향성 아래에서 제 역량을 가장 잘 펼칠 수 있다고 확신했다"고 답변하는 것이 효과적입니다. 요약 지원동기와 의도가 같습니다. 타사와 차별화되는 해당 브랜드만의 고유한 정체성(DNA)과 본인의 디자인 가치관이 일치한다는 점을 강조하여 답변을 준비하시기 바랍니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  네 사실상 비슷한 의도로 보는 게 맞습니다. 면접관은 단순히 회사 이름만 바꿔서 지원한 것이 아닌지 확인하려는 경우가 많고 왜 굳이 우리 브랜드여야 하는지를 보고 싶은 질문입니다. 특히 패션업계에서는 브랜드별 무드 타깃 고객 소재 활용 디자인 방향성이 다르기 때문에 지원자가 그 차이를 실제로 이해하고 있는지를 중요하게 봅니다. 그래서 이런 질문을 받으면 단순히 우븐 디자인을 좋아한다고 답하기보다 해당 브랜드만의 감성과 방향성을 구체적으로 연결하는 게 좋습니다. 예를 들어 실루엣 디테일 소재감 스타일링 방식 고객층 등을 언급하면서 본인이 추구하는 디자인 방향과 어떻게 맞는지를 설명하면 설득력이 높아집니다. 결국 면접관 의도는 다른 회사도 비슷한데 왜 우리 회사인가 그리고 오래 함께 일할 가능성이 있는 사람인가를 확인하는 데 가깝습니다. 따라서 브랜드에 대한 이해와 본인의 디자인 취향 경험을 자연스럽게 연결해 답변하는 것이 가장 중요합니다.

  ---